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Teams are great. The executives are completely disassociated with the workers.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
Unappreciated, fungible, worker bee producing bonuses for those above.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Once again, individuals dedicated to quality work.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Doing my best work for the client.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Good people who look for and support the good in others.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
No recognition for superior work. No one values the dedication and contributions the workers make.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
The persons I work with really do care about a quality work product and strive to make that happen.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
30 years big firm experience should be valued. Paralegals make much more. I know, I know, it's not "our" model.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Those who are coachable and work hard to get it right. Those who recognize we are doing our best for the company.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Recognition for great work. Don't wait months and months and months for pay increases after reviews. Too much emphasis on executive bonuses and not on managers and directors that do the work.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
No one knows what is going on at all. They do not know the employees, have never interacted with them and do not know the contributions they make to the company. Frankly, shameful lack of interest.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
The positions are paid far too low for some persons with many years of experience. Moreover, management does not seem to understand that hours generate revenue. They are more interested in cutting costs and suppressing salaries, than recognizing the value that strong employees bring to the company
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