Newell Brands – It misery, day in and day out. | Comparably

Newell Brands – It misery, day in and day out.

Sanford (A Newell Rubbermaid Company) is a consumer goods company. leggi di più
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
167
Nominale
Complessiva
1514

It misery, day in and day out.

Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda

Employees are severely overworked and are fearful of the next round of layoffs which are certain to come.

Cosa ti piace di più della tua azienda?

Interacting with a few dedicated, reasonable colleagues.

Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?

Divisions need more autonomy to do better.

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

Salaries are below any published reports.

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

Compensation is 10-15% below average. As are bonuses.

Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?

Too many meetings, too much work, too much conflict. It's really bad.

Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?

There isn’t any collaboration. Every issue is an opportunity to make a coworker look bad.

Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?

I have a few reliable coworkers. The rest just want to undermine your performance so they look good.

Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?

Everything is going wrong. Coworkers don't like each other and customers hate Newell. Half the employees are looking to leave.

Cosa ti piacerebbe vedere migliorato presso la tua azienda?

It needs a top to bottom restart. Executive management needs to be replaced, promotions need to be merit based, and the culture needs to be more cooperative.

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

They simply need to be replaced. They have proven over the past 2 years that they don't know how to make Newell a successful company.

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

The stock is down 70% in 2 years. Safe to say the leadership team needs to get better at anything and everything. It’s hard to imagine a monkey making random decisions could do any worse.

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