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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 39

Nominale Complessiva: 555

Amministratore delegato: William Spence

PPL Culture Company

PPL Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.7/5

La cultura generale di PPL è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

C+

Diversità

C+

Felicità

C

Team

C

Ritenzione

C

CEO di PPL

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

William Spence

56 /100

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Let PPL sa che si desidera lavorare lì

Dici PPL sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà PPL la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso PPL

Parte inferiore

25%

PPL si colloca attualmente in Parte inferiore 25% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso PPL

Superiore

50%

PPL si colloca attualmente in Superiore 50% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni

-19

ENPS Score

34%	Promoters
13%	Passives
53%	Detractors

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PPL Video Cultura

PPL Culture A colpo d'occhio

39 dipendenti di PPL hanno esaminato PPL attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 39 PPL dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di PPL sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in PPL, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di PPL sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 39 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. Meno della metà credono che le riunioni in PPL sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di PPL crede l'ambiente al PPL è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in PPL è comodamente veloce. Circa 47% dei dipendenti a PPL di lavoro di 8 ore o meno, mentre 10% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di PPL non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

39 dipendenti di PPL hanno esaminato PPL attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 39 PPL dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di PPL sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in PPL, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di PPL sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 39 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. Meno della metà credono che le riunioni in PPL sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di PPL crede l'ambiente al PPL è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in PPL è comodamente veloce. Circa 47% dei dipendenti a PPL di lavoro di 8 ore o meno, mentre 10% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di PPL non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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