Samsung Semiconductor Inc (US) società ha sostenuto
Samsung Semiconductor Inc. (SSI) is advancing the world’s technology. As a leader in Memory, System, LSI and LCD technologies, our US teams contribute to breakthroughs in 5G, SOC, memory and display. leggi di più
Terrible. Non-competitive compensation, no future, most efforts end up wasted due to poor management decisions.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
I like working at my company very much.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
I am not happy at this company. Compensation is bad, the team is bad, leadership is bad.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
I don't think this can be improved.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Hard working individuals that care about their job.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
The job security is very good.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
I like the work I do.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
change the culture of the company
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Higher pay both in base salary and bonus.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
They are amazing leads and very good at their job.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Compensation is not competitive and has not even kept up with inflation.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
To much to list in a short survey. If you are really interested, you should spend time talking to employees.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Most of them are not technically capable to do their job, and on top of that, they are not even motivated to do it.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Everybody works on their own without any common goals. The technical quality of the team is very poor. Both are the result of poor management leadership and consistent bad decisions.
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Management needs to change. Talent should be recruited and retained. Performance evaluation needs to be more transparent and provide the right incentives to improve employee performance and retention. Management should make sure people feel as part of the team.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
We seem to go in circles, never moving forward. Management strategy is reactive to issues, and not proactive to avoid having the issues in the first place. All we do is identify and solve bugs, mainly created due to sloppy past work.
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Improve compensation to retain talent. Give incentives to the most talented people so that their contributions appear appreciated and are properly rewarded. Leadership needs to step up and completely shift the culture. This will be very hard at this stage after so many years of bad management.
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