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Poor experience due to low pay, even lower reimbursement for out of pocket expenses, long drives, & bad management.
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
More positive reinforcement fir those in the field.
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Interactions with people we can help. Mutually beneficial relationships with our clients.
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¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Manager interview was good, but outsourced recruiters know very little about the company.
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Good people on the street, but management doesn't care about anything but the almighty dollar.
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Treat employees like humans instead of a paycheck. MIcromanaging is not a good management style.
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Not much positive at Acosta, except a couple good front line managers, but most have now been fired.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Lower pay than fast food. No commitment to or care for employees. Low pay, poor benefits, mileage reimbursement at $0.25-.30/mi at MOST, which is close to half the cost to operate your own vehicle, & employees are laid off with no notice or severance. Look elsewhere for respect & pay.
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Poorly managed company who can't keep customers. What comes around goes around, so poorly treated employees who do a great job should be respected. Customers know when companies treat their employees poorly. The finances are in disarray due to poor management, no backbone, & failure to woo new bus.
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