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very little communication or direction from leadership. constant state of chaos and organizational changes. Toxic managers are shown nepotism instead of managed accordingly.
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
clear strategy and priorities, manage out toxic leaders.
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
High base and stock options
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
the ability to work remote
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
manage out toxic employees and nepotism from global planning leader.
Revisión
¿Qué te gustaría ver mejorar en tu empresa?
leadership alignment on the direction and priorities of the supply chain
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
service issues, lack of processes and bad data. No systems strategy, supply chain leadership is tactical, constant reorganizations with no vision.
Revisión
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
Time to offer, clarity on issues and culture of the company. Sold as an inclusive culture, but it is not. Excessive turn over at all levels, lack of clarity on priorities, strategies, etc.
Revisión
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