Sunnova Energy International, Inc. Empresa Reclamada
Sunnova Energy International Inc. (NYSE: NOVA) is a leading residential solar and energy storage service provider, with customers across the U.S. and its territories. Sunnova's goal is to be the source of clean, affordable and reliable energy, with a simple mission: to power energy independence so that homeowners have the freedom to live life uninterrupted™. leer más
I've learned a ton and grown my career significantly at Sunnova. I respect my manager and the leadership team, and I trust them in the financial management and overall strategy of the company.
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Bonus and long term incentive (restricted stock)
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
competitive compensation, meaningful purpose, good financial stewardship
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Being part of the clean energy industry
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
collaborative, not overly competitive or territorial
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
dedicated, creative, competent, open, helpful, collaborative
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
leadership listens when I speak up
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
working on something that really matters
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Open, accessible, pragmatic, stewards, motivated
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
salary, bonus and restricted stock
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Long Term Incentive Program (RSUs)
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Mistrust and territorialism between departments makes my job difficult.
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
We have too many meetings that could be emails. There's a few difficult personalities.
Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Executives and their next level down leaders need to built trust between departments. They should model collaborative problem solving and eliminate domineering and arrogant behavior.
Revisión
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