Thomson Reuters Employee Reviews
Out of 993 Thomson Reuters employee reviews, 88% were positive. The remaining 12% were constructive reviews with the goal of helping Thomson Reuters improve their work culture. The Mercadotecnia team, with 100% positive reviews, reports the best experience at Thomson Reuters compared to all other departments at the company. The Ingienería team offered the most constructive feedback, with 18% of that department's reviews constructive in nature.
Describa brevemente su experiencia general en su empresa
Revisión Publicado hace 5 meses
Revisión Publicado hace 9 meses
Revisión Publicado hace un año
Revisión Publicado hace un año
Revisión Publicado hace 2 años
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Keep us informed on the company's goals and how we can contribute.
Revisión Publicado hace 2 años
leadership wants OKR to be met but they have no funding and they can't provide resources.
Revisión Publicado hace 3 años
I do not know them
Revisión Publicado hace 3 años
They really care about people and thy are always available to mentor and guide
Revisión Publicado hace 3 años
Over worked no budget no innovations
Revisión Publicado hace 3 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Their work speaks for itself.
Revisión Publicado hace 5 meses
Listening to employees and valuing employees
Revisión Publicado hace 3 años
Listening and leading, if not inspiring.
Revisión Publicado hace 3 años
There are too many issues to address.
Revisión Publicado hace 4 años
Have better accountability. Treat everyone with sincerity and dignity. Not be short sighted and ignore people when they leave. Things will come around to bite them.
Revisión Publicado hace 4 años
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
TR has good health insurance benefits.
Revisión Publicado hace 2 años
Time off, the flexibility, wellness
Revisión Publicado hace 3 años
Matching pension contributions up to 5% of salary
Revisión Publicado hace 3 años
Very good and fair benefits
Revisión Publicado hace 3 años
Thomson Reuters gives the best package in the market.
Revisión Publicado hace 3 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
if you want contractors to take on the work of a full time salaried employee, pay them as such. its too much to ask.
Revisión Publicado hace un año
Title and more responsibility and opportunity
Revisión Publicado hace 3 años
Compensation should be more in line with industry standards. Also pay inequalities between products and teams.
Revisión Publicado hace 3 años
More work less people to do the work. Pay not going to the ones keeping the boat a float
Revisión Publicado hace 3 años
Compensation and benefits are no-longer competitive. Executive team are trying to drive attrition.
Revisión Publicado hace 5 años
¿Cuáles son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Coworkers are supportive and encouraging
Revisión Publicado hace un año
Team is fun, people are similar to me which is nice
Revisión Publicado hace 2 años
My team gets along well.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 2 años
Always looking out for each other
Revisión Publicado hace 2 años
Most are nice and they are cool people
Revisión Publicado hace 3 años
¿Qué necesitan mejorar sus compañeros de trabajo y cómo podrían trabajar mejor juntos?
transparency and make meetings more meaningful not just a random show up.
Revisión Publicado hace un año
This area is not really an issue except that the majority of experienced people are now gone so most at TR are very new & inexperienced.
Revisión Publicado hace 3 años
Alignment of goals and strong leadership
Revisión Publicado hace 4 años
Need to show more professionalism
Revisión Publicado hace 4 años
Most co-workers are contractors with little to no experience. I often end up having to do their job and my own just to get things done.
Revisión Publicado hace 5 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el medio ambiente en su empresa?
Work from home benefits are good, but the company will use this as an excuse to pay you well below what you should really be making.
Revisión Publicado hace 7 meses
Focus is on innovation and growth
Revisión Publicado hace un año
People are great, work hard play hard
Revisión Publicado hace 2 años
Giving premium to our loved ones by providing necessary time off for special occasions.
Revisión Publicado hace 2 años
People are generally helpful and friendly.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 2 años
¿Qué hay que cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Better connection and integration of teams both personally and in terms of workflow organisation
Revisión Publicado hace 3 años
Zest is missing and the feeling of doing something worthwhile rather than rote activity
Revisión Publicado hace 4 años
Show proper care and not just acting on the surface like you care.
Revisión Publicado hace 4 años
Greater incentives and getting a sense that what we do actually matters. That we won't be re-inventing the wheel yet again.
Revisión Publicado hace 5 años
Treating employees as if they are truly critical and not easily tossed out and outsourced. Yearly layoffs demoralize people and the leadership constantly changing creates churn and yearly rework.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 5 años
¿Qué es lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Friendly, personable interview process for job
Revisión Publicado hace un año
No redundancy. Recruiter then RSM then VP then offer.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 años
Steps were clear and they reflected my real abilities. It took a bit too much time to complete (after the last interview I had to wait several weeks)
Revisión Publicado hace 3 años
HR and interviewer makes me comfortable in whole interview process.
Revisión Publicado hace 3 años
Consultation with senior management before being hired. Gave a chance to assess leadership direction/personality before making a decision.
Revisión Publicado hace 3 años
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
try and be more specific on what is going to be a deliverable. if you want a secretary, then ask for one.
Revisión Publicado hace un año
More inclusivity. It was all white men, all the time.
Revisión Publicado hace 3 años
Stop hiring people with no experience for senior roles.
Revisión Publicado hace 5 años
Have the ability to speak with existing workers
Revisión Publicado hace 5 años
The STAR process used boils down to whether the interviewee can tell a good story, rather than if they are qualified for the job. Department/company politics are also involved in interview decisions.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 6 años
¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
Using my skills and being able to work remotely
Revisión Publicado hace un año
Workload and the space to be able express one's self.
Revisión Publicado hace 2 años
Being around good coworkers at work.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 2 años
Chill work environment that offers flexibility.
Revisión Publicado hace 3 años
Solving problems (creatively) and the freedom to do what's needed.
Revisión Publicado hace 3 años
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
not sure but the senior manager in activation is not forthcoming and should have checks in place.
Revisión Publicado hace un año
No accountability. No customer care / focused. Even when customer escalate, no one to deal with properly. Often over charge customer by padding hours.
Revisión Publicado hace 4 años
All are outdated legacy systems and no enhancements are coming
Revisión Publicado hace 5 años
Leadership needs to lead by example and give people a reason to stay other than trying to throw money at them to temporarily stay. Outsourcing and constant cost cutting are gutting core product teams.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 5 años
They continually increase rates without providing any value
Revisión Publicado hace 5 años
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
Looking forward to change as a result of new leadership
Revisión Publicado hace 6 años
The challenge of helping customers.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 6 años
Culture and the ways of working, the employee benefits
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 6 años
¿Qué es lo que más te gustaría ver mejorado en tu empresa?
Internal processes and disjointed systems
Revisión Publicado hace 6 años
Not much to improve at work.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 6 años
Nothing I see at this point in time as everything is perfectly executed.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 6 años
products and customer experience
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 9 años