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ThredUP Empresa Reclamada

Our mission at thredUP is to “inspire a new generation of consumers to think secondhand first” and we need exceptional people to do that. Part of our “people plan” is to really work hard to ensure we have the right people at the company and that they value the people they work with and the culture of the company. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 84

Calificaciones totales: 684

CEO: James Reinhart

ThredUP Cultura de la Empresa

Cultura de ThredUP

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.7/5

La cultura general de ThredUP está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

Compensación

C-

Diversidad

C-

Calificación del CEO

C-

Juntas

C-

CEO de ThredUP

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar

James Reinhart

62 /100

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Visa H1B

En 2019, ThredUP aplico para 13 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 92% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

92% Concedido (12 de 13)
0% Negado ( de 13)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 13)
8% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (1 de 13)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en ThredUP

Bajo

10%

Actualmente, ThredUP se encuentra en el 10% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en ThredUP

Bajo

35%

Actualmente, ThredUP se encuentra en el 35% Bajo de empresas de tamaño similar

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar

-25

Puntuación eNPS

32%	Promoters
11%	Passives
57%	Detractors

ThredUP Video de cultura

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Misión, Visión y Valores

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Cultura de ThredUP de un Vistazo

En general, los 84 ThredUP empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ThredUP no están muy satisfechos con su remuneración total en ThredUP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 84 Participantes califican su remuneración en ThredUP con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de ThredUP no están muy satisfechos con su equipo. 84 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de ThredUP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ThredUP creen que el ambiente en ThredUP es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ThredUP es extremedamente rápido. Cerca 36% de los empleados en ThredUP trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de ThredUP no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 84 empleados que participaron creen que su vista futura en ThredUP es positivo.

84 empleados en ThredUP han revisado ThredUP en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 84 ThredUP empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de ThredUP no están muy satisfechos con su remuneración total en ThredUP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 84 Participantes califican su remuneración en ThredUP con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de ThredUP no están muy satisfechos con su equipo. 84 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de ThredUP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en ThredUP creen que el ambiente en ThredUP es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ThredUP es extremedamente rápido. Cerca 36% de los empleados en ThredUP trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de ThredUP no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 84 empleados que participaron creen que su vista futura en ThredUP es positivo.