HR o marketing?Rivendica il tuo account di lavoro libero

ThredUP società ha sostenuto

Our mission at thredUP is to “inspire a new generation of consumers to think secondhand first” and we need exceptional people to do that. Part of our “people plan” is to really work hard to ensure we have the right people at the company and that they value the people they work with and the culture of the company. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 84

Nominale Complessiva: 684

Amministratore delegato: James Reinhart

ThredUP Culture Company

ThredUP Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.7/5

La cultura generale di ThredUP è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

Compenso

C-

Diversità

C-

Valutazione CEO

C-

incontri

C-

CEO di ThredUP

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni

James Reinhart

62 /100

Vedi altro

Let ThredUP sa che si desidera lavorare lì

Dici ThredUP sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà ThredUP la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Curioso di ciò che il lavoro di come a ThredUP?

Anonimo Chiedi ThredUP Dipendenti Any Question

Chiedi Anonimo domanda

Anonymous Q & A con ThredUP Dipendenti

La maggior parte Q & A recente

ESSERE il primo a rispondere

I am former employee and no longer have Paylocity account. I need my w2 from 2021

Alla domanda alla HR Department a ThredUP

Visualizza tutte le domande e risposte su ThredUP

H1B Visa

In 2019, ThredUP applicata per 13 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 92% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

92% concesso (12 di 13)
0% negato ( di 13)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 13)
8% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro (1 di 13)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso ThredUP

Parte inferiore

10%

ThredUP si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di imprese di dimensioni simili

Vedi altro

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso ThredUP

Parte inferiore

35%

ThredUP si colloca attualmente in Parte inferiore 35% di imprese di dimensioni simili

Vedi altro

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni

-25

ENPS Score

32%	Promoters
11%	Passives
57%	Detractors

Vedi altro

ThredUP Video Cultura

See All Media

Mission, Vision e Valori,

Per saperne di più

ThredUP Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 84 ThredUP dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di ThredUP non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in ThredUP, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di ThredUP non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 84 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a ThredUP sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di ThredUP crede l'ambiente al ThredUP è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in ThredUP è estremamente veloce. Circa 36% dei dipendenti a ThredUP di lavoro di 8 ore o meno, mentre 7% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di ThredUP non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

84 dipendenti di ThredUP hanno esaminato ThredUP attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 84 ThredUP dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di ThredUP non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in ThredUP, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di ThredUP non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 84 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a ThredUP sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di ThredUP crede l'ambiente al ThredUP è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in ThredUP è estremamente veloce. Circa 36% dei dipendenti a ThredUP di lavoro di 8 ore o meno, mentre 7% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di ThredUP non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.