Prior to the merger, amazing! Kronos leadership takeover has regressed the company into a top-down, externally focused, consultant loving, corporate bureaucracy that prioritized saving a dollar over the lives of employees. Current trend is to evaluate metrics using gut feel over data.
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Freedom to experiment. Listening a limited politicking
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
45% 401k match and Healthcare coverage
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Caring for each other. Considerate people (excluding executive leadership)
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Reading corporate communications before sending out tone def top down decisions
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Working on things that inspire me. Not assigned elements, but freedom to think outside of the box
Revisión
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