Chipotle – very engaging, challenging (in a good way), fruitful and meaningful relationships | Comparably

Chipotle – very engaging, challenging (in a good way), fruitful and meaningful relationships

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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
549
TOTAL
NOTATIONS
14558

very engaging, challenging (in a good way), fruitful and meaningful relationships

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

My experience has been nothing short of rewarding, made some great connections, and learned a lot of new topcis!

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

People's attitude to get things done

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Cohesive, non-judgmental, willing to step in and help whenever needed.

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

New projects, watching people grow and get promoted, working with our vendors.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Very collaborative and smart. No ego clashes and always there to help out.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

It is a good blend of base, bonus, and stocks. The pay I believe is industry leading.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

People willing to rally for a cause and excited about cross functional events like picnics and sports

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

They are transparent in their communications and help foster a growth environment. They reward you and recognize you for your hardwork.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

They are very personable and they also conduct sit down talks with us, also they play kickball with us! Great energy all around.

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

getting projects done and resolving issues in a timely and an accurate manner. also, gaining new knowledge pieces helps me get excited and be happy.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

The bonus structure. However, the base should be increased and stocks (SOSARs) should be decreased, since you have to wait for a long time to exercise the rights.

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De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
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