Sunnova Energy International, Inc. Compagnie réclamée
Sunnova Energy International Inc. (NYSE: NOVA) is a leading residential solar and energy storage service provider, with customers across the U.S. and its territories. Sunnova's goal is to be the source of clean, affordable and reliable energy, with a simple mission: to power energy independence so that homeowners have the freedom to live life uninterrupted™. Lire la suite
I've learned a ton and grown my career significantly at Sunnova. I respect my manager and the leadership team, and I trust them in the financial management and overall strategy of the company.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Bonus and long term incentive (restricted stock)
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
competitive compensation, meaningful purpose, good financial stewardship
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Being part of the clean energy industry
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
collaborative, not overly competitive or territorial
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
dedicated, creative, competent, open, helpful, collaborative
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
leadership listens when I speak up
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
working on something that really matters
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Open, accessible, pragmatic, stewards, motivated
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
salary, bonus and restricted stock
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Long Term Incentive Program (RSUs)
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Mistrust and territorialism between departments makes my job difficult.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
We have too many meetings that could be emails. There's a few difficult personalities.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Executives and their next level down leaders need to built trust between departments. They should model collaborative problem solving and eliminate domineering and arrogant behavior.
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