Lowe's Home Improvement – Hostile. Aggressive managers, favoritism shown | Comparably

Lowe's Home Improvement – Hostile. Aggressive managers, favoritism shown

Lowe's Home Improvement società ha sostenuto
Lowe’s Companies, Inc. (NYSE: LOW) is a FORTUNE® 50 home improvement company serving approximately 20 million customers a week in the United States and Canada. With fiscal year 2020 sales of nearly $90 billion, Lowe’s and its related businesses operate or service more than 2,200 home improvement and hardware stores and employ over 300,000 associates. Based in Mooresville, N.C., Lowe’s supports the communities it serves through programs focused on creating safe, affordable housing and helping to develop the next generation of skilled trade experts. For more information, visit Lowes.com. leggi di più
Questa società sta accettando feedback da dipendenti verificate
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
576
Nominale
Complessiva
10473

Hostile. Aggressive managers, favoritism shown

Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?

Nothing much really. Pretty standard interview

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

Supporting hourly employees and providing training

Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?

Supporting employees and add more staff

Qual è la parte migliore del tuo compenso?

All the health benefits and retirement options available

Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?

Providing for my family and doing my job well

Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?

Need to staff our store better and support all employees

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

Pay should equal responsibility. Loyalty and showing up should warrant an increase

Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?

Do their jobs, show up for work, stop treating the workplace like a high school

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Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
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