Sunnova Energy International, Inc. società ha sostenuto
Sunnova Energy International Inc. (NYSE: NOVA) is a leading residential solar and energy storage service provider, with customers across the U.S. and its territories. Sunnova's goal is to be the source of clean, affordable and reliable energy, with a simple mission: to power energy independence so that homeowners have the freedom to live life uninterrupted™. leggi di più
I've learned a ton and grown my career significantly at Sunnova. I respect my manager and the leadership team, and I trust them in the financial management and overall strategy of the company.
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Bonus and long term incentive (restricted stock)
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
competitive compensation, meaningful purpose, good financial stewardship
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Being part of the clean energy industry
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
collaborative, not overly competitive or territorial
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
dedicated, creative, competent, open, helpful, collaborative
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
leadership listens when I speak up
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
working on something that really matters
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Mistrust and territorialism between departments makes my job difficult.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Open, accessible, pragmatic, stewards, motivated
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
salary, bonus and restricted stock
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Long Term Incentive Program (RSUs)
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
We have too many meetings that could be emails. There's a few difficult personalities.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Executives and their next level down leaders need to built trust between departments. They should model collaborative problem solving and eliminate domineering and arrogant behavior.
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