
We aim for innovation not only in our Development organization, but also in the way we approach every aspect of our business.
280 dipendenti di Workday hanno esaminato Workday attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 5 giorni fa.
Nel complesso, i 280 Workday dipendenti danno la loro leadership un grado di A+ o Top 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.
I dipendenti di Workday sono soddisfatti con il loro compenso totale in Workday, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.
Nel complesso, i dipendenti di Workday sono estremamente felice con la loro squadra. 280 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A+. La maggioranza crede gli incontri a Workday sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.
La maggior parte dei dipendenti di Workday crede l'ambiente al Workday è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Workday è comodamente veloce. Circa 64% dei dipendenti a Workday di lavoro di 8 ore o meno, mentre 2% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.
Nel complesso, i dipendenti di Workday sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.
Workday is a provider of cloud based enterprise applications for finance and human resources management services.
The genuine and kind people I get to work with.
Most of the people you work with lower than management level are genuine and kind. Mid-level management and up operate like robots and adhere to check box activities. It's extremely disingenuous.
Easy discussion. More of a 'could i work with this person' rather than a capability filter.
Acknowledging and talking about issues in society that flow into our work lives even if it makes them uncomfortable. Stop pretending to care about your employees if you don't. It's less psychologically harming when you don't mislead people.
Do all that can be done bot to erode the culture of what made WD ince a great place to work. A couple of 'bad apple' hires can be toxic.
About 20% less than market rates, with the ratiinale its all abiut company culture.
Dici Workday sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Workday la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Anonimo Chiedi Workday Dipendenti Any Question
Great
Think he is amazing and caring.
Fastest growing is Hcm and Financial.
Based upon work results.
Unlimited PTO
Keep doing what we're doing and strive to retain great culture
Nella Superiore 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably
Nella Superiore 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably
Nella Superiore 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably
Nella Superiore 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably
Nella Superiore 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably
In 2019, Workday applicata per 153 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 96% sono stati approvati, 1% certificata-ritirato, 1% ritirato, e 1% negato.
Uno sguardo in profondità su 'Certified ritirato' applicazioni H1B a Workday svelare che 2 domande di permesso di lavoro approvati sono stati ritirati prima della data di inizio del dipendente, e 2 sono stati ritirati dal Workday dopo la data di inizio del dipendente.
Workday ha un totale di 5200 dipendenti
H1B Applicazioni Esito
Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data
Workday si colloca attualmente in Superiore 25% di aziende di dimensioni simili su Comparably
Workday si colloca attualmente in Superiore 20% di aziende di dimensioni simili su Comparably
64% | Promoters |
---|---|
21% | Passives |
15% | Detractors |
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.