Sunnova Energy International, Inc. Empresa reivindicada
Sunnova Energy International Inc. (NYSE: NOVA) is a leading residential solar and energy storage service provider, with customers across the U.S. and its territories. Sunnova's goal is to be the source of clean, affordable and reliable energy, with a simple mission: to power energy independence so that homeowners have the freedom to live life uninterrupted™. consulte Mais informação
I've learned a ton and grown my career significantly at Sunnova. I respect my manager and the leadership team, and I trust them in the financial management and overall strategy of the company.
Qual é a melhor parte das suas compensações?
Bonus and long term incentive (restricted stock)
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
competitive compensation, meaningful purpose, good financial stewardship
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Being part of the clean energy industry
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
collaborative, not overly competitive or territorial
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
dedicated, creative, competent, open, helpful, collaborative
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
leadership listens when I speak up
O que faz você mais feliz no trabalho?
working on something that really matters
O que você mais gosta nos lideres?
Open, accessible, pragmatic, stewards, motivated
Qual é a melhor parte das suas compensações?
salary, bonus and restricted stock
Qual é a melhor parte das suas compensações?
Long Term Incentive Program (RSUs)
O que está ruim e como pode melhorar?
Mistrust and territorialism between departments makes my job difficult.
O que está ruim e como pode melhorar?
We have too many meetings that could be emails. There's a few difficult personalities.
No que os seus colegas poderiam melhorar e o que faria vocês trabalharem mais unidos?
Executives and their next level down leaders need to built trust between departments. They should model collaborative problem solving and eliminate domineering and arrogant behavior.
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