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GE Renewable Energy Empresa Reclamada
There has never been a more exciting time to work in renewable energy. Nor a more vital one.
GE Renewable Energy’s advanced technology harnesses the earth’s most abundant natural resources delivering green energy to people in the world’s biggest economies and most remote communities.
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- Good beginning - Bad leadership and worse attrition levels - No career development/there's not development - Impossible to change the area until Executive Levels (Example Finance to IT or Human Resources or even within Finance Areas ex) Equity to FP&A nor Controllership)
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
Good at the beginning, but after transition, bad leadership (it doesn't care for employees concerns), bad career path definition, not understanding about what is requested.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Take care in the career goals of members.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Innovation, green energy, social inclusion.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
- Innovation - Work Enviroment - Constant Challenge
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
- Unity - Responsibility - Constant challenge of Status Quo - Improvement
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
- Priotize the people behind the desk - Create a career path, not only care about daily work
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Position it's not according with the band Salary is to low, with no Talent Review/Compensation Review disponibility - Bad leadership and lack of career path/development
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Had a good conversation about why is my compensation calculated as is, understand the path to next levels in organization and opportunities areas in my job performance.
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
- Focus on internal talent - Reduce the burocratic system - Focus on self development (in case the worker would like to explore new area) - Stop the massive leadership program only available for a few
Revisión
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