Intel Corporation Empresa Reclamada
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Started fine, but became an absolute nightmare very quickly due to politics and nepotism.
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Team is ineffective due to shattered morale
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Intel pays 30% under market for technical positions.
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Less arrogance, more transparency, less politics.
Revisión
Hello – In your post you raise some concerns about your time working at Intel. We take concerns of this nature seriously and we would like an opportunity to look into them. Please send any details that you are able to share to ethics.reporting@intel.
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Purge the politics, nepotism and corruption.
Revisión
Hello – In your post you raise some concerns about your time working at Intel. We take concerns of this nature seriously and we would like an opportunity to look into them. Please send any details that you are able to share to ethics.reporting@intel.
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Everything is going wrong, the company is in a death spiral.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Everything. Leadership has zero vision, completely focused on reaction then inevitably failing due to political infighting.
Revisión
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
Intel only hires bottom-tier new grads to lower cost. Try hiring actually talented people for a change.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Everything. Rampant cronyism and nepotism needs to be purged. Gangster mentality for empire building is absolutely poisonous.
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Rock bottom morale due to political layoffs. Awful compensation. The entire company is a H1B welfare dispensation organization.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Compensation is bottom tier and management cynically deploys 20 year old stats to justify underpayment, while dangling a promo to fool engineers to work even harder.
Revisión
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