SPS Commerce Empresa Reclamada
#TeamSPS is addressing inventory and supply chain challenges for today’s retail businesses. leer más
I always say "never a dull moment," and mean that in the best way because I am constantly challenged, and have new opportunities.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
SPS has been a great company to work for, but the growth has slowly changed the culture - in some ways good, but in some ways bad.
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Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
I have been able to advance my career as SPS has grown. It is comforting to working for a growing company, and know that new opportunities are ahead.
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Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
Consistently changing, and growing. Fast paced, but fun and rewarding
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Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
Fast paced, constantly changing, challenging, but fun
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¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
nice mix of bonus, salary, and equity
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Winning company = Growth Company = Opportunity
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Hard working with clear vision and great integrity
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Stock compensation, ESPP, and 401K match
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
hard working and willing to help each other
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Variety of work and my team
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
variety of new challenges and tasks
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Consistent vision, values, and priorities
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Stock awards, ESPP, and 401K
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Stock Compensation and the ESPP
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Work hard, play hard culture
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Hard working, collaborative, and friendly
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Hard working, collaborative, and fun
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Working with people I enjoy
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Educating my team and other employees on various topics
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
growth company creates new opportunities (and challenges), and creates a winning culture.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Employee come first value, and growth company creating new challenges and opportinuties.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They all seem very aligned, and have clearly communicated SPS mission, vision, values.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They have a clear vision and goals for the company, focused on growth.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Work hard and fast paced, but also have fun. Great respect for each other.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
When I get to educate employees and/or coworkers on something for their job, compensation, or benefits.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Several events and opportunities to interact with team. Growth mentality and environment keep work complex and ever changing which is exciting
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They are very genuine, and caring people. They are very approachable, as well as professional. Consistent with their messaging about mission, vision, values.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
SPS has been consistently growing for many years, so there a "winning" culture, and people know that there are new career opportunities and challenges ahead.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Certain unique roles at SPS seem to be undervalued and also underpaid, as there can be lack of appreciation for complexity and uniqueness of the role by decision makers and comp comparisons
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