SPS Commerce Empresa Reclamada
#TeamSPS is addressing inventory and supply chain challenges for today’s retail businesses. leer más
The fast pace and strive to keep improving.
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Generally positive attitude and approachable.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Expectations of roles across management and departments is not equal.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Collaborative. In it to win it. Everyone is looking to grow!!
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Constant sharing of learnings and wins that help drive continued growth across the team.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
MIP more broadly available to IC's that hold positions of strategic influence within the company.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Focused plans for the future. Decisive. Puts trust in those that work here to provide solutions.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Our leadership team is great at creating focus on the long term vision so that everyone can understand their part in getting us there.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They put in the work to make sure they are all aligned on the direction of the company and articulating that to the broader business.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Our leadership team is always aligned on the vision for SPS Commerce and take the time to determine the best 'right now' action items and go!
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
In an effort to streamline the number of titles in the company, the expectations of individuals in the same job ladder varies greatly. It can be frustrating when you job requires so much more then someone in the same position on a different team.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
In my role, I am expected to support and push leaders in much higher positions then myself. The pay scale and equity/MIP compensation do not reflect the value of the position. MIP in particular should be applied to more positions focused on work to drive EBITDA.
Revisión
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