SPS Commerce Empresa Reclamada
#TeamSPS is addressing inventory and supply chain challenges for today’s retail businesses. leer más
I wish SPS would follow through with promise of equity; having employees REQUIRED to go to a company meeting on Voting Day is contradictory. The constant brag of "Journey to $1B" while employees pay for office parking & Comparing compensation with others has been eye opening to how greedy SPS is.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
SPS is a fine place to work.
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Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
Working here has confirmed all of my career aspirations and its been great, but the journey has been rocky.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
They're kind, smart, helpful, fun, and reliable.
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
I love my team and my position.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
It's a good place to be
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
My team is hardworking, dedicated, reliable, kind and fun.
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Paying employees a competitive salary with equitable merit increases.
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
My team is filled with really great people, not just hardworking employees.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
I get to do what I love on a team that appreciates me
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
lots of events and the ERGs help people stay connected as human beings and not just coworkers
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
I think I, and my peers, would ALL feel better if there was some pay equity and regular compensation adjustments
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Employees are asked to wear many different hats and take on multiple roles and responsibilities, but salaries do not reflect that. The goal posts are always moving and the targets are made up and unattainable, when it comes to promotions.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Pay equity and rewarding long time employees with higher salary bumps/pay increases. For ex: a long time dedicated, talented teammate finds out a new hire with no experience, no related job skills, and no recent job history gets paid 11k higher starting, but the long time gets no pay increase
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Newer employees with less experience tend to get paid more than long term employees on the same teams. The pay scale makes no sense and employees are locked into their merit increase percentages and in order to make market-value salaries, employees are having to boomerang out of SPS and back in.
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