SPS Commerce Empresa Reclamada
#TeamSPS is addressing inventory and supply chain challenges for today’s retail businesses. leer más
Came to SPS with the promise of competitive wages and quick career advancement. Has been quite the opposite experience, being held in the current position due to recruiting guidelines that are sometimes enforced.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
I felt abused and underappreciated my entire time here. No regard for my personal growth whatsoever just to line the executives pockets.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Making friends through our mutual frustrations with SPS.
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
More compensation and more consistency across the company.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
More money. Simple as that.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
SPS attracts some serious talent that is a shame to see leave.
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Pay us more. Stop bragging about making money and forcing us to come in to hear about it. Very tone deaf.
Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Documentation is inconsistent across the board. Working with other departments is a constant stress. Almost as stressful as working directly with customers.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Executives are naïve - trying to push propaganda creating excitement around consecutive quarters of growth all the while providing competitively LOW wages and not rewar
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
SPS has not kept up with the times in regards to wages. There is a lot of turnover for this reason, which puts excess strain on those who decide to stay.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Listening to their employees. No one wants to be forced to be back in the office. Everyone is underpaid and underappreciated. Stop bragging about consecutive quarters of growth and listen to your employees.
Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Communication is broken across the departments and many don't try to learn at all. There are few employees left who actually try, but they end up leaving the company for another company who will properly pay them.
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