First Merchants – Welcoming and encouraging at times, other times are toxic and negative. | Comparably

First Merchants – Welcoming and encouraging at times, other times are toxic and negative.

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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
1597
TOTAL
NOTATIONS
46339

Welcoming and encouraging at times, other times are toxic and negative.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

Compensation and HSA deposit provided by FMB.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

The companies 401k match is higher than average.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

401k employer match is above average.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Most folks understand the need for work/life balance.

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Additional vacation time would be wonderful.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

The 401k plan and discounted employee stock purchase program.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

The focus on diversity and inclusivity with employee resource groups.

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

Quality communication skills are lacking which creates conflict and confusion.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Willingness to work together as a team and contribute to the departments success.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

The continued focus on creating an environment that all can bring their authentic selves to.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

The leadership team could put more energy and resources into improving technology that would improve processes.

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

Communication and collaboration between departments. Focusing on creating a positive working environment and fostering relationships with others.

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

The ability to brighten others day through employee resource and activity groups. Being part of a team that completes a successful project.

Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?

An environment that encourages fun while in the office by reducing a focus on production and providing more team events or activities.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

They have a focus on creating a culture of diversity and inclusion and have a desire to give back to the communities we serve.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

A majority of the leadership team truly cares about the employees and making work/life balance a priority. They also care about our communities and encourage volunteerism and involvement from all.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Communication of goals and current tactics to achieve them. Provide feedback on how employees can improve the efficiency ratio. Invest in technology and tools to improve outdated and manual processes.

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Currently, my manager does not provide clear expectations or guidance on projects. There seems to be a lack of knowledge with them, and they tend to focus more on having all the details instead of creating a trusting and healthy working relationship within the team.

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