Lowe's Home Improvement – Hostile. Aggressive managers, favoritism shown | Comparably

Lowe's Home Improvement – Hostile. Aggressive managers, favoritism shown

Lowe's Home Improvement Compagnie réclamée
Lowe’s Companies, Inc. (NYSE: LOW) is a FORTUNE® 50 home improvement company serving approximately 20 million customers a week in the United States and Canada. With fiscal year 2020 sales of nearly $90 billion, Lowe’s and its related businesses operate or service more than 2,200 home improvement and hardware stores and employ over 300,000 associates. Based in Mooresville, N.C., Lowe’s supports the communities it serves through programs focused on creating safe, affordable housing and helping to develop the next generation of skilled trade experts. For more information, visit Lowes.com. Lire la suite
Cette société accepte les commentaires des employés vérifiés
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
576
TOTAL
NOTATIONS
10473

Hostile. Aggressive managers, favoritism shown

Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?

Nothing much really. Pretty standard interview

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Supporting hourly employees and providing training

Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?

Supporting employees and add more staff

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

All the health benefits and retirement options available

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Providing for my family and doing my job well

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Need to staff our store better and support all employees

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Pay should equal responsibility. Loyalty and showing up should warrant an increase

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

Do their jobs, show up for work, stop treating the workplace like a high school

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Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
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