Lowe's Home Improvement – Moderate. Afraid there is no upward path of advancement | Comparably

Lowe's Home Improvement – Moderate. Afraid there is no upward path of advancement

Lowe's Home Improvement Compagnie réclamée
Lowe’s Companies, Inc. (NYSE: LOW) is a FORTUNE® 50 home improvement company serving approximately 20 million customers a week in the United States and Canada. With fiscal year 2020 sales of nearly $90 billion, Lowe’s and its related businesses operate or service more than 2,200 home improvement and hardware stores and employ over 300,000 associates. Based in Mooresville, N.C., Lowe’s supports the communities it serves through programs focused on creating safe, affordable housing and helping to develop the next generation of skilled trade experts. For more information, visit Lowes.com. Lire la suite
Cette société accepte les commentaires des employés vérifiés
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
576
TOTAL
NOTATIONS
10473

Moderate. Afraid there is no upward path of advancement

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

The quality of customer service we offer

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Pay and work schedules are horrible

Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?

The questions are standardized and far too impersonal

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

They are hard working people

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Hiring qualified African American Men in roles of leadership at the executive level.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

The in store associates position is highly physical and sales focused. Therefore pay should reflect the effort and hardwork to service customers and selling product. 13 dollars per hour is not nearly enough.

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Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
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