Radancy – - motivated team - persistent resource problem - low esteem - more and more tasks without more resources | Comparably

Radancy – - motivated team - persistent resource problem - low esteem - more and more tasks without more resources

Radancy Compagnie réclamée
Radancy delivers the future of talent acquisition with the Radancy Talent Acquisition Cloud – an Agentic AI-powered platform designed to simplify hiring, maximize ROI and build the workforce of tomorrow. The platform transforms every step of the candidate journey through intelligent automation, predictive insights and personalized engagement. As the global leader in talent acquisition software, Radancy helps enterprises strengthen their organizations by solving their most critical hiring challenges with speed, precision and impact. Grounded in a culture of innovation, inclusivity and collaboration, Radancy empowers our people to grow, contribute and lead with purpose. The company is committed to building ethical, responsible AI, creating meaningful value for customers and candidates and making a positive impact on the communities it serves. Lire la suite
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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
248
TOTAL
NOTATIONS
6752

- motivated team - persistent resource problem - low esteem - more and more tasks without more resources

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

the colleagues. Celebrating together and more

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

- independent work - Contact with customers

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

- helpfulness - Cooperation - teamwork - reliability - knowledge / experience

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

- Solve problems - Find solutions together with the team - Appreciation for the employees

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

- extra hours should be an exception (it should be paid or there should be compensation for time off) - regular salary increases

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Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
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Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
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