


Schneider Electric is your energy technology partner. We lead the convergence of electrification, automation, and digital intelligence to make the New Energy Landscape possible. Through platforms like EcoStruxure, we enable buildings, data centers, factories, infrastructure, and grids to operate as open, software-defined systems with intelligence built in at every level. We go beyond connectivity - simplifying complexity and unlocking the full value of energy and resources so customers can run smarter, safer, and more efficient operations from the power edge to the production line. As an Impact Company, we pair performance with purpose and an inclusive culture to empower everyone to build a more sustainable, resilient future.
Schneider Electric has 150000 employees. Les employés 1441 chez Schneider Electric ont examiné Schneider Electric dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière revue était aujourd’hui.
Globalement, les employés de 1441 Schneider Electric donnent à leur direction une note de A, ou Top 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.
Employés à Schneider Electric sont satisfaits de leur rémunération totale à Schneider Electric , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.
Dans l’ensemble, les employés de Schneider Electric sont satisfaits de leur équipe. 1441 Les participants notent la qualité de leurs collègues à A . La majorité croit que les réunions de Schneider Electric sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.
La majorité des employés de Schneider Electriccroient que l'environement chez Schneider Electric est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Schneider Electric est confortablement rapide . Envirion 60% des employés chez Schneider Electric travaillent 8 heures ou moins, pendant que 5 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.
Dans l’ensemble, les employés de Schneider Electric sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.


Dîtes à Schneider Electric que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Schneider Electric l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Demandez anonymement aux employés de Schneider Electric n’importe quelle question

Schneider Electric offers flexible work options, including hybrid schedules for many roles. Most teams follow a model of 2–3 days in the office and 2 days remote, depending on the job, team needs, and location.
Anytime is ok.

People leave for many reasons—career changes, new opportunities, or personal priorities. Schneider Electric supports growth, but like any company, some choose paths that better fit their long?term goals.
They don't like their manager.

Employees appreciate the leadership team’s focus on sustainability, inclusion, and long?term strategy. Like any large company, communication and consistency across regions are areas that can always continue to improve.
They think he makes too much money and doesn’t pay taxes.

Work?life balance is supported through flexible schedules, hybrid work options, generous PTO, and benefits that help employees manage family, health, and life outside of work.
What work-life balance?

Some roles offer remote or hybrid options depending on the job and location. Some positions require on?site work.
Yes many remote opportunities

The purpose?driven work, flexible culture, and opportunities to grow make SE a rewarding place to build a career.
People.
Voir toutes les questions et réponses à propos de Schneider Electric
En 2019, Schneider Electric a appliqué pour 190 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 72% ont été approuvés, 25% certifiés-retirés, 2% retirés, et 1% refusés.
Un examen approfondi des applications H1B «certifiées retirées» chez Schneider Electric dévoile que 4 des demandes de permis de travail approuvées ont été retirées avant la date de début de l'emploi, et 47 ont été retirées par Schneider Electric après la date de début de l’emploi.
Schneider Electric a un total de 150000 employés
Résultat des applications H1B
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Schneider Electric se classe actuellement dans le Top 10% d’entreprises de taille similaire sur Comparably
Schneider Electric se classe actuellement dans le Top 15% d’entreprises de taille similaire sur Comparably
| 59% | Promoters |
|---|---|
| 19% | Passives |
| 22% | Detractors |






Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.