SPS Commerce Compagnie réclamée
#TeamSPS is addressing inventory and supply chain challenges for today’s retail businesses. Lire la suite
It has been very positive so far, especially when compared to other companies I have worked at.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
I enjoy going to work every day and can definitely feel connected and a part of the organisation.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
It's a very forward thining, go-getter approach.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
How accessible and focused they are.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Thet are very approachable and focused
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
How everyone works so well as a team
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
We have a similar mindset and comfort level.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
It places value on its employees
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
The feeling of contributing to the overall success.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Achieving my goals and excelling at my work
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
How I can influence it
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The team is very cohesive.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Easy to get along with
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Constantly winning and getting paid
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
How it is so inclusive and universal across the company
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Make it more comparable to other offers in the market.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Focus on employee needs and do not push local labour laws.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They are very vested in the organisation and have a clear focus that is shared with all employees.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Make it more market competitive. Every other good company is offering way more money and benefits than SPS Commerce.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
It has become a chore where the focus is not on productivity but just filling seats in the office,
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
The market average is quite a fair bit higher. This is very evident from recruiters and job offers from other companies.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
The compensation is low compared to what is being offered in the market, especially looking at the post-COVID remuneration and benefits being offered.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Listening to their employees and not forcing decisions upon them. Be more attuned to the market so you do not end up losing employees.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Understanding that working conditions and incentives have changed post-pandemic and do not hold tight to ancient beliefs of just clocking in and out in the office.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Make it more market competitive. Of the 3 jobs that I am interviewing for, they all offer way more for the same position and in a much larger organisation.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
The culture used to be good, but having inconsistent rules across the organisation like variation in WFH rules based on which manager you have have degraded the culture.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Look after your employees and try to retain resources. We can't keep losing resources all the time and become a training ground for our competitors. It also puts more pressure on people who are staying.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
One of our values is Employees Come First; however, the post-COVID changes have shown that this is definitely not the case. Employees are being forced to change their established lives by doing more days in the office without any reasonable or measurable rationale.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Understand they are dealing with people and they need to keep their teams motivated so they can do a great job, rather than bullying them into doing tasks. The mandatory return to office is a clear example of a failed strategy where workplace morale is down and employees are planning to jump ship.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
I used to be excited. Now it more of a burden where I need to show up in the office and work in isolation again just to show work from office days. This is very inconvenient and I know my productivity has gone down. We should move to a remote working environment with maybe 1 day in the office.
Other Employee Reviews for SPS Commerce
×