SPS Commerce – Its been a pleasure. As you grow it can be difficult to maintain a solid culture and still be adaptable. Top to bottom this has been maintained. We lose far more "bad" employees than good. The good ones leave for good reasons too. | Comparably

SPS Commerce – Its been a pleasure. As you grow it can be difficult to maintain a solid culture and still be adaptable. Top to bottom this has been maintained. We lose far more "bad" employees than good. The good ones leave for good reasons too.

SPS Commerce Compagnie réclamée
#TeamSPS is addressing inventory and supply chain challenges for today’s retail businesses. Lire la suite
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1509
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43763

Its been a pleasure. As you grow it can be difficult to maintain a solid culture and still be adaptable. Top to bottom this has been maintained. We lose far more "bad" employees than good. The good ones leave for good reasons too.

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

I truly love SPS and the opportunities here. I am willing to be patient in my career due to the security and growth potential. We are a bit blind to what a person brings with them externally if they worked elsewhere. Especially leadership experience. We tend to promote individual contributors

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

I stay because I love the company, people and k now we will continue to grow so the opportunities will always be there to grow personally and professionally and keep me interested

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Transparency and empathy. Agile and Open-minded

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Transparency, intelligence and presentation skills

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Fun, helpful and dedicated to success

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Have fun and drive for success

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

my team and how they treat each other

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Transparent, empathetic, passionate and open-minded

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

stock offering as a leader

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

collaborative, honest, hard working, pay it forward learning culture

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Positive outlook of the company

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Willing to help each other out, fun to work with

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Everyone helps each other, little to no blame goes around

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

the support I have by my leader and his leader

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

transparency, clarity, forward thinking, care about societal impact and making society better

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

strive for same goals and by doing it right and with integrity

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

ESPP % discount and the offers they made during covid and still have

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Help is always available, fun and intelligent conversations to be had at anytime

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Truly succeed together through helping each other out and trying to understand indiv roles and resposibilities

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

People truly pay forward their learning to new hires and are dedicated to SPS dominating any competition

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Transparency, flexible, open to feedback, not afraid to lead the way they want and not be political or scared

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Knowing we are a successful org and any issues I run into will be figured out or explained honestly

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

I fully understand how to maximize it and it addresses the difficulties for achieving certain results based on internal issues but not getting in the way of success

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