SPS Commerce Compagnie réclamée
#TeamSPS is addressing inventory and supply chain challenges for today’s retail businesses. Lire la suite
So glad I work here and made the decision to interview with my company.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
This is company is on a great trajectory, but like any large corporation it gets in its own way. There are a lot of opportunities to become more efficient if enough investment is made in infrastructure.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
This is a great company with lots of room for growth, but there is almost no financial investment in scaling our capabilities for the future.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Oversold, underdelivered. This company is great at getting employees in the door but awful at retaining them.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Inclusion and future vision are most positive
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
The 10 SPS values are most positive
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Better benefits, financial awards for hard work.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They show empathy at every opportunity
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Dedication and drive. This company highly values inclusion
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Hardworking people who care. Dedicated employees
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Getting a lot of work done
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Diversity, empathy, collaboration, and ambition
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
They are all hardworking people
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They have relatively more compassion than your average leadership team
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Less focus on lofty sales goals, more focus on delivering an outstanding product
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Variety of work. Every day is something new and a different client to help.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Merit increases are always 3%. No sick days. You do not get paid more for going above and beyond for the company.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
SPS does not move at the speed of business. Most of our customers are annoyed by this and frustrated that SPS refuses to improve.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Profit sharing outside of stock purchase, year-end bonus, merit-bonuses, recognition for hard work. We have zero sick days and must use vacation days for COVID or mental health.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Pay is well below standard. I was haggled with on salary when I was hired. Pay raises are minimal. Pay raises only happen annually, and I was skipped over.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
My initial salary offer was low and disrespectful. Raises are small compared to inflation. They tend to inflate employees' job titles instead of proper compensation. People here often quit and come back after SPS offers significant raises.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Context as a new hire: When I was hired, my offer was $5000 less than what my current pay was. I feel like losing the $5000/year was more of a demotivator than anything. I won't miss that $5k biweekly but feel a little nickel and dimed when I am giving 110% to SPS.
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