SPS Commerce – growth, development. Winning, success, challenged | Comparably

SPS Commerce – growth, development. Winning, success, challenged

SPS Commerce Compagnie réclamée
#TeamSPS is addressing inventory and supply chain challenges for today’s retail businesses. Lire la suite
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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
1509
TOTAL
NOTATIONS
43763

growth, development. Winning, success, challenged

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

SPS has been really good to me from a career standpoint. It has provided me an opportunity to provide a great lifestyle, advance and challenge myself professionally and develop meaningful relationships

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

gratitude. Grateful for my colleagues and friends throughout the year. Grateful for the foundation it has provided for me and my family.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

collaboration, winning business model and growth potential

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

people, business model, helping customers, direct reports.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

collaboration, team first, client first, genuinely good people

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

culture, willingness to help, hit number

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

their willingness to collaborate and help one another

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

people, business model, product, customers, willingness to collaborate

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

helping clients and earning potential

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

market analysis to peers to ensure fair compensation

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

collaboration, willingness to help, growth

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Willingness to collaborate and help one another personally and professionally

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

clear vision, walks the walk with actions, built an amazing business model

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Ability to help those around me and truly help solve problems for clients

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Culture Development, employee engagement and responsiveness, communication style, ability to adapt, vision for the business, growth

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

the ability to help others colleagues and clients. To provide a stable income for my family

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

we are a culture of giving back to those around us, driving results and value for our clients

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

earnings potential is in line with the market, work-life balance - work from home, paid time off, paternity leave are all great,

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

The variable compensation package tied to sales performance. This coupled with the benefit of being able to participate in the ESPP offering

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

vision, focus and execution. specifically, how they communicate this to the organization to ensure we are all working towards the same end state

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Their communication and growth strategy. They've created a business model and have found ways to bring a great product to market that they continue to monetize. They genuinely care about their employees well-being and performance.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

SPS has to adopt to the current market rates in order to retain candidates. As businesses continue to shift to being more remote, loyalty will not be as strong when market rates for similar roles is 1.5-2X compensation.

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