SPS Commerce Compagnie réclamée
#TeamSPS is addressing inventory and supply chain challenges for today’s retail businesses. Lire la suite
Good. Conditions are deteriorating. SPS has become a bigger company but staffing is not growing are the same rate in Analytics Support. We are struggling in heavy volume.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
SPS Commerce is a great company. My department is too fragmented and lacks decisive leadership.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Poor opportunities for ANY company training. I have not completed company training in OVER one year. Know More To Be More is a dream. I have zero opportunities to progress my career with my depart. I feel trapped at SPS Commerce.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
My leadership need to care about me as an employee not a number.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
There is not a best part
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
My team feels dysfunctional from department leadership down.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
The team needs more positive members.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Corporate leadership regularly communicates to employees
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Knowing that there are few problems to fix.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Regular feedback of company action.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Focused. Broad vision. Regular communication.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
There is not anything at work which makes me happy.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Transparent to non leadership employees. They do not live in an ivory tower away from access.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Better collaboration amongst team member. Department leadership (all managers and Director) need to be more present.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Lack of constructive and tangible quantitative feedback. Lack of opportunity to advance my career. Poor team leadership.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
There is not anything that makes me happy at work. Being treated with better respect and mentoring would help. There is no mentoring.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Compensation would not change my view. Poor career options. Poor personal communication from Sr. Department leadership. I am a number. Issues are more important than me.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Analytics Department lacks community and cohesion. Going to the office is uncomfortable. My MSP team does not want to come in. My leaders are 100% remote.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
We try to collaborate. Distance makes it impossible. Leadership (who are remote) do not encourage) MSP community. Going into the office is empty because there is not any team. It feels a bad experience.
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