SPS Commerce Compagnie réclamée
#TeamSPS is addressing inventory and supply chain challenges for today’s retail businesses. Lire la suite
I enjoy working for the company. Once you start getting into senior roles, it hard to see a growth path; the people are good to work with. project are challenging which keeps my role interesting looking forward to growing with the company for a long time.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
good growth, fun team, lets hit $1B!
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
great company, lots of growht at a company level, individual growth can be stunted depending on the BU.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Focused, Easy to talk to, Respectful
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
transparent, focused, aligned, good people, genuine
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Easy Going, Open, Work hard, Customer-first mindset, Committed
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
transparent, goal-oriented, focused, down-to-earth, appreciative
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
fun, focused, committed, exciting, smart
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
fun, easy going, focused, customer-oriented,
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Team work, Employee first mind set, growth mind set
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Fast paced, fun, challenging, busy
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Goal-oriented, Growth focused, Fast Paced.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
helping our customers, making a difference, coaching team members
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
people, the challange to scale and grow my career
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Interacting with customers, helping them get value out of our services.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Improve benefits across company. Review country specific needs and apply them. Look at other high revenue companies and compare the benefit structure and share the positives with the larger team to gain buy in.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Better research is required to understand the tax challenges employees face in different countries. Exchange rate should also be looked at to help ensure folks are being fairly across the company for similar roles.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Benefits are not as good as other companies, lower dollar coverage for benefits, no glasses coverage, higher match rate; Based on region, I think SPS needs to look at salary comparison across similar roles and tax implications.
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