SPS Commerce Compagnie réclamée
#TeamSPS is addressing inventory and supply chain challenges for today’s retail businesses. Lire la suite
Overall positive but could be tweaked to make the work life balance easier, and could be compensated better for the amount of work employees contribute to the company
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Overall I enjoy the culture and my team, there need to be adjustments to show the employees more gratitude and be closer to the industries pay standards
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Our tight knit community and caring disposition
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
The people who work there are fabulous
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Great culture, personalities, and very understanding
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
A competitive market salary and annual raises
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
The passion and drive for our companies overall goals
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Annual raises and free parking
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Achieving goals and day to day work with happy customers
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Salaries closer to the market average, more PTO, and sick leave
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Meet the market rate for salaries and commission. Give better PTO accrual
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
A higher salary compensation that is closer to the industry standard and adjusted for inflation
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Our active group chat, willingness to step in and assist, and overall care for each other
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Evaluating the industry and adjusting salaries accordingly. Put employees and cultures first again rather than the journey to 1 billion- it's a bi tone deaf and not inspiring
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
They need to bring back valuing their employees, and I don't mean a pat on the back I mean accurate compensation and realistic goals and work life balance
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Moving back towards succeed together and employees come first. The high focus on a billion dollars seems to have side tracked that. Which is ironic because they need employees to get there
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Salary compensation is too low for the industry standards and there has been a push to go back into the office even without a reduction in productivity. Allow remote work and adjust salaries
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Competitive market salaries, we are a publicly traded multi-million dollar SAAS company but our salaries in the range of a small non-SAAS business. We don't want to hear about a "journey to a billion" we want to hear about how we can make the experience better for customers and employees
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