SPS Commerce Compagnie réclamée
#TeamSPS is addressing inventory and supply chain challenges for today’s retail businesses. Lire la suite
I wish SPS would follow through with promise of equity; having employees REQUIRED to go to a company meeting on Voting Day is contradictory. The constant brag of "Journey to $1B" while employees pay for office parking & Comparing compensation with others has been eye opening to how greedy SPS is.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
SPS is a fine place to work.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Working here has confirmed all of my career aspirations and its been great, but the journey has been rocky.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
They're kind, smart, helpful, fun, and reliable.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
I love my team and my position.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
It's a good place to be
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
My team is hardworking, dedicated, reliable, kind and fun.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Paying employees a competitive salary with equitable merit increases.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
My team is filled with really great people, not just hardworking employees.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
I get to do what I love on a team that appreciates me
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
lots of events and the ERGs help people stay connected as human beings and not just coworkers
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
I think I, and my peers, would ALL feel better if there was some pay equity and regular compensation adjustments
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Employees are asked to wear many different hats and take on multiple roles and responsibilities, but salaries do not reflect that. The goal posts are always moving and the targets are made up and unattainable, when it comes to promotions.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Pay equity and rewarding long time employees with higher salary bumps/pay increases. For ex: a long time dedicated, talented teammate finds out a new hire with no experience, no related job skills, and no recent job history gets paid 11k higher starting, but the long time gets no pay increase
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Newer employees with less experience tend to get paid more than long term employees on the same teams. The pay scale makes no sense and employees are locked into their merit increase percentages and in order to make market-value salaries, employees are having to boomerang out of SPS and back in.
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