TTEC – Direct leadership is inexperienced and inconsistent | Comparably

TTEC – Direct leadership is inexperienced and inconsistent

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Direct leadership is inexperienced and inconsistent

Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?

Compensation based on performance and better first line management

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Work and commitment expectations not inline with reward measured by perks plus compensation

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Measure staffing based on body of work vs daily measures. Better first line management

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Team ranges from great to incompetent- think directly impacted by both low pay and poor management

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