First Merchants Bank Opens in Fitzgerald Neighborhood!
First Merchants società ha sostenuto
For consumers and businesses and all customers, First Merchants Bank delivers uniquely attentive service across a broad range of financial services. As a community bank with a strong positive reputation, we approach all customer relationships with a genuine “helping you prosper” service approach. leggi di più
It's great! It's been challenging and satisfying. Feel like I am able to help and grow at the same time. I feel like a person and not a piece in a machine.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Helping others, learning new things, and winning.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Leadership team is accessible and supportive
Cosa ti piace di più del team di leadership?
They are focused on the return to shareholders.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
They are knowledgeable and great resources
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Collaborative, Accessible, Consistent Messages, Vision, Willingness to take action
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Transparency from top to bottom
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
knowledgeable, work ethic, goal oriented
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Taking care of my clients
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Being able to keep up with my workload and customer demand
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
overworked and underpaid. have three times the amount of workload as those in similar positions.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Not too serious. Promotes Diversity and Inclusivity. Supports colleagues and offering kindness in times of need.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Everyone seems to have an open door. Willingness to jump in and help and do what it takes to win.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Workload has increased. Pay has not adjusted with market nor level workload. Comments from manager "need to do more with less"
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Need for FMB to do a compensation analysis specific to the market we work in. Two reasons to leave management or compensation.
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