First Merchants Bank Opens in Fitzgerald Neighborhood!
First Merchants società ha sostenuto
For consumers and businesses and all customers, First Merchants Bank delivers uniquely attentive service across a broad range of financial services. As a community bank with a strong positive reputation, we approach all customer relationships with a genuine “helping you prosper” service approach. leggi di più
Onboarding was rocky at best. The virtual trainings are the absolute worst. Most people complain about these. Most (not all, but most) people learn better and retain more with face-to-face/hands on experience.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
The overall experience at my company has been positive from onboarding to training to ongoing job expectations and advancement. It has been so, so good to find a place where I am truly valued.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
Overall, the onboarding was a little rocky, but now that I am learning my role, I enjoy working here. My supervisor is not very good at growing people.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Interacting with my team and the customers
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Getting to work with an amazing team.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Their high level of character, integrity, & transparency
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
They demonstrate empathy for our team and customers.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Engaging my team and the customers.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
We hear from them regularly.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
They consistently demonstrate character, & integrity in their roles.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
The leadership team appears very open, honest, and transparent.
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
The investment matching & HSA
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
The employer match for 401k.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
They are caring and fun.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Take the cap off incentives/bonuses
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
FMB strives to help us keep a healthy work-home balance.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
The company's desire for employees to have a healthy work/life balance.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
My team. They work hard and smart. They're a fun group.
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
I love the retirement plan matching as well as the HSA incentives.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
They love to teach and help. They genuinely care about the customers.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
How hard they work to help us keep a healthy work-life balance.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Knowing that my team, management, and all levels of leadership are supporting me.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
My team truly cares about my well-being, each other's well-being, and our customer's well-being.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
The push from the top down for everyone to have a positive work-life balance.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
They are very approachable and seem engaged in not just the work, but the employees' and customers' well-being.
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
I really like the versatility of the benefits. It is very adaptable to meet each individual employee's needs.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
No matter who you are, what you believe, or where you come from, there is a place for you at FMB.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
My team shows care and compassion toward each other and the customers. We also have fun in the workplace and the customers really enjoy it as well.
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