Meijer – Lonely, no one even knows that you're there. | Comparably

Meijer – Lonely, no one even knows that you're there.

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DIPENDENTE
PARTECIPANTI
1548
Nominale
Complessiva
14384

Lonely, no one even knows that you're there.

Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda

Could have better interaction with employees.

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

Don't feel undervalued. Compensation is fine.

Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?

Manager was down to earth and friendly.

Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?

Communication. Greeting each other and including everyone.

Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?

Communication and a friendly group to work in.

Qual è la parte migliore del tuo compenso?

They do include part-time employees.

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

More communication. Only interested in the bottom line

Qual è la parte migliore del tuo compenso?

Meijer does offer benefits for part-time employees. Most companies do not.

Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?

Very unfriendly. They don't greet or even notice that you're there.

Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?

The person was very friendly and made it seem like a friendly place to work

Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?

They are very catty. Don't interact with new employees and make them feel comfortable.

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

Follow through with employee concerns. They just seem to ignore problems and think they just go away.

Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?

Meijer pushes customer engagement. If they want to push employees to greet customers it would be great if they would also greet employees They usually walk right past you and don't even act like the know who you are.

Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?

Better training on the cashiers. There is not training. Just watching someone for a few hours. There are so many different situations on the register that require special attention and they are not addressed until they are before you. Uncomfortable for the customer as well.

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