SPS Commerce società ha sostenuto
#TeamSPS is addressing inventory and supply chain challenges for today’s retail businesses. leggi di più
It has been very positive so far, especially when compared to other companies I have worked at.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
I enjoy going to work every day and can definitely feel connected and a part of the organisation.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
It's a very forward thining, go-getter approach.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
How accessible and focused they are.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Thet are very approachable and focused
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
How everyone works so well as a team
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
We have a similar mindset and comfort level.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
It places value on its employees
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
The feeling of contributing to the overall success.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Achieving my goals and excelling at my work
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
How I can influence it
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
The team is very cohesive.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Easy to get along with
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Constantly winning and getting paid
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
How it is so inclusive and universal across the company
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Make it more comparable to other offers in the market.
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Focus on employee needs and do not push local labour laws.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
They are very vested in the organisation and have a clear focus that is shared with all employees.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Make it more market competitive. Every other good company is offering way more money and benefits than SPS Commerce.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
It has become a chore where the focus is not on productivity but just filling seats in the office,
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
The market average is quite a fair bit higher. This is very evident from recruiters and job offers from other companies.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
The compensation is low compared to what is being offered in the market, especially looking at the post-COVID remuneration and benefits being offered.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Listening to their employees and not forcing decisions upon them. Be more attuned to the market so you do not end up losing employees.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Understanding that working conditions and incentives have changed post-pandemic and do not hold tight to ancient beliefs of just clocking in and out in the office.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Make it more market competitive. Of the 3 jobs that I am interviewing for, they all offer way more for the same position and in a much larger organisation.
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
The culture used to be good, but having inconsistent rules across the organisation like variation in WFH rules based on which manager you have have degraded the culture.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Look after your employees and try to retain resources. We can't keep losing resources all the time and become a training ground for our competitors. It also puts more pressure on people who are staying.
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
One of our values is Employees Come First; however, the post-COVID changes have shown that this is definitely not the case. Employees are being forced to change their established lives by doing more days in the office without any reasonable or measurable rationale.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Understand they are dealing with people and they need to keep their teams motivated so they can do a great job, rather than bullying them into doing tasks. The mandatory return to office is a clear example of a failed strategy where workplace morale is down and employees are planning to jump ship.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
I used to be excited. Now it more of a burden where I need to show up in the office and work in isolation again just to show work from office days. This is very inconvenient and I know my productivity has gone down. We should move to a remote working environment with maybe 1 day in the office.
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