SPS Commerce società ha sostenuto
#TeamSPS is addressing inventory and supply chain challenges for today’s retail businesses. leggi di più
Encounter great team members at work.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
The benefit of working remotely
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
Nothing out of the world
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
The culture and environment at the company
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Their energy when delivering their message
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Always and under any circumstances being team players.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
The help offer among each other.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
The fact that I work remotely
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Focus 100% on the investors
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
In my team, willingness to help and share knowledge.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
No positive culture or environment
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Interact with customers and retailers.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
The challenges we often face.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
The challenges of every day with customers and projects.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
There is nothing to improve, they are great people.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Working remotely without the pressure of traveling to the office
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Because we live in a region that is not where the headquarters are located.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
My pay and benefits do not reflect the 80 plus quarters we were doing great.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Offer a no cost Medical, Vision, and Dental plan specially since we grow steadily for the past 80+ quarters
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Because leadership always said that we grow every quarter and employees still have to paid for health/vision/dental insurance as well as high co-pays for doctors' visits and medication. Salaries are not base where you are working at or from. And no annual bonuses.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Not even having a cost of living increase, that is at least what non-profit organization will give their employees. Have to pay for medical, dental and vision benefits when our company growth every quarter continuously is a slap in the face and the motto "we care for our employees" a big joke.
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