SPS Commerce società ha sostenuto
#TeamSPS is addressing inventory and supply chain challenges for today’s retail businesses. leggi di più
Grateful, challenged, hopeful and concerned
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
Great opportunity, good experience and collaborative environment.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
The dependability, nature of work and challenge
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
- Demonstrating their value of "Employees Come First"
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Collaborative and motivated to work better
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Flexible, independent and collaborative and dynamic
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
The work is challenging and engaging
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Focus on qualitative results instead of just quantitative
Cosa ti piace di più del team di leadership?
They are determined and willing to go after it
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
The paid time off policy
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Collaborative, helpful, determined and diligent
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
- Cooperative - Driven - United - Personable
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
- Collaborative - Diligent - Energetic - Competitive
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
My compensation does not match my responsibilities An increase in my base salary
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
- Collaborative - Supportive - Enthusiastic - Creative - Smart - Diligent
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
- A lot is expected and the compensation can be improved to retain talent, however there is no room for vertical growth
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
There is no clear path of growth for me to move into verticals. It feels like leadership is trying to discourage vertical growth and only emphasize horizontal.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
- Communicate why the journey to 1 billion is important and how this will impact me as an individual employee - Hire more non-white people into leadership, then entire leadership team is white
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
- Communicating why our goals are what they are - Being willing to expand into areas that are new and uncomfortable - Listen to the difficult things that we need to do to improve
Other Employee Reviews for SPS Commerce
×