SPS Commerce società ha sostenuto
#TeamSPS is addressing inventory and supply chain challenges for today’s retail businesses. leggi di più
Good. Conditions are deteriorating. SPS has become a bigger company but staffing is not growing are the same rate in Analytics Support. We are struggling in heavy volume.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
SPS Commerce is a great company. My department is too fragmented and lacks decisive leadership.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
Poor opportunities for ANY company training. I have not completed company training in OVER one year. Know More To Be More is a dream. I have zero opportunities to progress my career with my depart. I feel trapped at SPS Commerce.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
My leadership need to care about me as an employee not a number.
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
There is not a best part
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
My team feels dysfunctional from department leadership down.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
The team needs more positive members.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Corporate leadership regularly communicates to employees
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Knowing that there are few problems to fix.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Regular feedback of company action.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Focused. Broad vision. Regular communication.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
There is not anything at work which makes me happy.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Transparent to non leadership employees. They do not live in an ivory tower away from access.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Better collaboration amongst team member. Department leadership (all managers and Director) need to be more present.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Lack of constructive and tangible quantitative feedback. Lack of opportunity to advance my career. Poor team leadership.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
There is not anything that makes me happy at work. Being treated with better respect and mentoring would help. There is no mentoring.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Compensation would not change my view. Poor career options. Poor personal communication from Sr. Department leadership. I am a number. Issues are more important than me.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Analytics Department lacks community and cohesion. Going to the office is uncomfortable. My MSP team does not want to come in. My leaders are 100% remote.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
We try to collaborate. Distance makes it impossible. Leadership (who are remote) do not encourage) MSP community. Going into the office is empty because there is not any team. It feels a bad experience.
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