SPS Commerce società ha sostenuto
#TeamSPS is addressing inventory and supply chain challenges for today’s retail businesses. leggi di più
I enjoy working for the company. Once you start getting into senior roles, it hard to see a growth path; the people are good to work with. project are challenging which keeps my role interesting looking forward to growing with the company for a long time.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
good growth, fun team, lets hit $1B!
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
great company, lots of growht at a company level, individual growth can be stunted depending on the BU.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Focused, Easy to talk to, Respectful
Cosa ti piace di più del team di leadership?
transparent, focused, aligned, good people, genuine
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Easy Going, Open, Work hard, Customer-first mindset, Committed
Cosa ti piace di più del team di leadership?
transparent, goal-oriented, focused, down-to-earth, appreciative
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
fun, focused, committed, exciting, smart
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
fun, easy going, focused, customer-oriented,
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Team work, Employee first mind set, growth mind set
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Fast paced, fun, challenging, busy
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Goal-oriented, Growth focused, Fast Paced.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
helping our customers, making a difference, coaching team members
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
people, the challange to scale and grow my career
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Interacting with customers, helping them get value out of our services.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Improve benefits across company. Review country specific needs and apply them. Look at other high revenue companies and compare the benefit structure and share the positives with the larger team to gain buy in.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Better research is required to understand the tax challenges employees face in different countries. Exchange rate should also be looked at to help ensure folks are being fairly across the company for similar roles.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Benefits are not as good as other companies, lower dollar coverage for benefits, no glasses coverage, higher match rate; Based on region, I think SPS needs to look at salary comparison across similar roles and tax implications.
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