SPS Commerce società ha sostenuto
#TeamSPS is addressing inventory and supply chain challenges for today’s retail businesses. leggi di più
Overall positive but could be tweaked to make the work life balance easier, and could be compensated better for the amount of work employees contribute to the company
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
Overall I enjoy the culture and my team, there need to be adjustments to show the employees more gratitude and be closer to the industries pay standards
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Our tight knit community and caring disposition
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
The people who work there are fabulous
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Great culture, personalities, and very understanding
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
A competitive market salary and annual raises
Cosa ti piace di più del team di leadership?
The passion and drive for our companies overall goals
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Annual raises and free parking
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Achieving goals and day to day work with happy customers
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Salaries closer to the market average, more PTO, and sick leave
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Meet the market rate for salaries and commission. Give better PTO accrual
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
A higher salary compensation that is closer to the industry standard and adjusted for inflation
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Our active group chat, willingness to step in and assist, and overall care for each other
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Evaluating the industry and adjusting salaries accordingly. Put employees and cultures first again rather than the journey to 1 billion- it's a bi tone deaf and not inspiring
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
They need to bring back valuing their employees, and I don't mean a pat on the back I mean accurate compensation and realistic goals and work life balance
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Moving back towards succeed together and employees come first. The high focus on a billion dollars seems to have side tracked that. Which is ironic because they need employees to get there
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Salary compensation is too low for the industry standards and there has been a push to go back into the office even without a reduction in productivity. Allow remote work and adjust salaries
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Competitive market salaries, we are a publicly traded multi-million dollar SAAS company but our salaries in the range of a small non-SAAS business. We don't want to hear about a "journey to a billion" we want to hear about how we can make the experience better for customers and employees
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