SPS Commerce società ha sostenuto
#TeamSPS is addressing inventory and supply chain challenges for today’s retail businesses. leggi di più
It has been good overall with no negatives to report
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
Employees are responsible for the growth and success of the company. They do not need another pizza party. They want to be compensated well for their efforts and treated like partners in the company's endeavors.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
There is so many potentially good things about the organization. However, the toxic positivity, the muted classism, and the blatant wage compression makes working there unsustainable in the long run. That being said, my department is pleasant to work with.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
If I knew what the company and the job was really like, I would have not applied.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
A decent place to work for about a year or two - and than move on.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Increase the rate of pay for employees.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Every one seems friendly and unique
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
The kind people on the team.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
The opportunity to learn something new
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
SPS recruits for diversity but onboards for conformity.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
They are approachable and accessible
Cosa ti piace di più del team di leadership?
They are approachable and accessible.
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
the ESPP and 401K programs
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Friendly people to work with.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Friendly coworkers and free coffee
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
With the continues success of SPS -pay employees accordingly.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
It is toxically positive to the point of being insulting.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Higher rate of pay as the company becomes more profitable.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Select more diverse candidates from all backgrounds and life experiences.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
After you peek behind the vale of niceness, the performative toxic positivity is unproductive.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Treating employees like adults. Enough of the college campus theatrics and corporate pep rallies
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
The SPS culture seems to revolve around the success of the employee and of course the growth of the business.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
It is not my coworkers, it is the company HR issue of hiring for diversity and yet onboarding for conformity.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
An actual living wage for all employees to start. Annual or quarterly bonuses that are in line with the quarterly growth the company has.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Better management at Support Resolution and a system wide change that actually values SPS customers and the Support staff that work hard to troubleshoot issues.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
The empty slogan that Employees Come First , while people are underpaid and the C Suite celebrates 88 quarters of growth has gotten insulting. Pay employees according to that growth and enough of the cheerleading sessions known as quarterly meetings.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
I can only speak about Support Resolution and not for all of SPS Commerce. Support Resolution is a frustrating place to work -from directionless management to the lack of how the work is structured. Analysts are burnt out and they are always hiring because Customer Support is not a good job.
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