SPS Commerce Empresa reivindicada
#TeamSPS is addressing inventory and supply chain challenges for today’s retail businesses. consulte Mais informação
I enjoy working for the company. Once you start getting into senior roles, it hard to see a growth path; the people are good to work with. project are challenging which keeps my role interesting looking forward to growing with the company for a long time.
Brevemente descreva a sua experiência na companhia.
good growth, fun team, lets hit $1B!
Brevemente descreva a sua experiência na companhia.
great company, lots of growht at a company level, individual growth can be stunted depending on the BU.
O que você mais gosta nos lideres?
Focused, Easy to talk to, Respectful
O que você mais gosta nos lideres?
transparent, focused, aligned, good people, genuine
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Easy Going, Open, Work hard, Customer-first mindset, Committed
O que você mais gosta nos lideres?
transparent, goal-oriented, focused, down-to-earth, appreciative
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
fun, focused, committed, exciting, smart
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
fun, easy going, focused, customer-oriented,
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Team work, Employee first mind set, growth mind set
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Fast paced, fun, challenging, busy
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Goal-oriented, Growth focused, Fast Paced.
O que faz você mais feliz no trabalho?
helping our customers, making a difference, coaching team members
O que faz você mais feliz no trabalho?
people, the challange to scale and grow my career
O que faz você mais feliz no trabalho?
Interacting with customers, helping them get value out of our services.
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Improve benefits across company. Review country specific needs and apply them. Look at other high revenue companies and compare the benefit structure and share the positives with the larger team to gain buy in.
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Better research is required to understand the tax challenges employees face in different countries. Exchange rate should also be looked at to help ensure folks are being fairly across the company for similar roles.
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Benefits are not as good as other companies, lower dollar coverage for benefits, no glasses coverage, higher match rate; Based on region, I think SPS needs to look at salary comparison across similar roles and tax implications.
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