SPS Commerce Empresa reivindicada
#TeamSPS is addressing inventory and supply chain challenges for today’s retail businesses. consulte Mais informação
Overall positive but could be tweaked to make the work life balance easier, and could be compensated better for the amount of work employees contribute to the company
Brevemente descreva a sua experiência na companhia.
Overall I enjoy the culture and my team, there need to be adjustments to show the employees more gratitude and be closer to the industries pay standards
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Our tight knit community and caring disposition
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
The people who work there are fabulous
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Great culture, personalities, and very understanding
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
A competitive market salary and annual raises
O que você mais gosta nos lideres?
The passion and drive for our companies overall goals
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Annual raises and free parking
O que faz você mais feliz no trabalho?
Achieving goals and day to day work with happy customers
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Salaries closer to the market average, more PTO, and sick leave
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Meet the market rate for salaries and commission. Give better PTO accrual
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
A higher salary compensation that is closer to the industry standard and adjusted for inflation
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Our active group chat, willingness to step in and assist, and overall care for each other
No que a equipe de líderes deveria melhor?
Evaluating the industry and adjusting salaries accordingly. Put employees and cultures first again rather than the journey to 1 billion- it's a bi tone deaf and not inspiring
No que a equipe de líderes deveria melhor?
They need to bring back valuing their employees, and I don't mean a pat on the back I mean accurate compensation and realistic goals and work life balance
O que está ruim e como pode melhorar?
Moving back towards succeed together and employees come first. The high focus on a billion dollars seems to have side tracked that. Which is ironic because they need employees to get there
O que está ruim e como pode melhorar?
Salary compensation is too low for the industry standards and there has been a push to go back into the office even without a reduction in productivity. Allow remote work and adjust salaries
O que está ruim e como pode melhorar?
Competitive market salaries, we are a publicly traded multi-million dollar SAAS company but our salaries in the range of a small non-SAAS business. We don't want to hear about a "journey to a billion" we want to hear about how we can make the experience better for customers and employees
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