Cross Country Healthcare – There are steep highs and deep lows. | Comparably

Cross Country Healthcare – There are steep highs and deep lows.

Cross Country Healthcare Angeforderte Firma
Cross Country is a pioneering and innovative provider of market-leading workforce solutions and healthcare staffing services. Weiterlesen
Dieses Unternehmen nimmt Feedback von überprüften Mitarbeitern entgegen
MITARBEITER
TEILNEHMER
677
GESAMT
BEWERTUNGEN
19708

There are steep highs and deep lows.

Beschreiben Sie kurz Ihre Gesamterfahrung in Ihrem Unternehmen

Too many changes that have ended up with unhelpful results. This company today could not be more different than the one I was hired to work at.

Was gefällt dir am besten am Führungsteam?

They seem approachable and nice enough.

Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?

I appreciate the diversity and friendliness.

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

It's inclusive and diversity is celebrated.

Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?

The prospect of making more money.

Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?

We all feel the same about how we're treated

Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?

Earning commissions and a paycheck

Was gefällt dir am besten am Führungsteam?

There isn't much that I like about our current leadership team. We are being pushed to work after hours in order to meet impossible goals. That is unacceptable.

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

I am owed a raise and promotion and have had to wait for that a lot longer than expected. The work I do far outweighs the pay I earn.

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

Anything positive is not real. It's a feeble attempt at masking how hard they push and expect us to work to meet metrics that are impossible to meet without working 7 days a week.

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

The only thing management is focused on is where we are failing if they aren't celebrating the wins that don't mean much. A raise would make me feel more valued and better about compensation.

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